Beneficios
Desarrollar habilidades y actitudes necesarias para la selección de técnicas e instrumentos administrativos de la administración de personal.
Diseñar programas de capacitación a través de la evaluación de personal.
Analizar y evaluar el impacto de los proyectos de capacitación en la organización.
Aplicar los resultados de la evaluación del desempeño con el diseño de un sistema de incentivos económicos.
Contenido del programa
Módulo I
Selección del capital humano
Módulo II
Administración de recursos humanos
Módulo III
Administración de la capacitación
Módulo IV
Capacitación y desarrollo de personal
Módulo V
Desarrollo de habilidades de directivos
Módulo VI
Integración de tecnologías de información
Módulo VII
Mantenimiento de sistemas de información
Módulo VII
Acreditación de diplomado (proyecto)