Beneficios
Analizar la conducta individual, grupal y organizacional, con base en el comportamiento organizacional.
Diferenciar las intervenciones del desarrollo organizacional en los individuos, equipos, las relaciones inter-grupales e interpersonales, la organización, el cambio cultural y tecno-estructural.
Identificar tendencias actuales en el diseño organizacional para la competencia global y la forma adecuada de ajustarse a los cambios del entorno.
Desarrollar estrategias de comunicación para la interacción con los equipos de trabajo, así como para hacer comunicados y discursos en situaciones específicas de la organización.
Aplicar técnicas de manejo y solución en los conflictos presentados dentro de la organización, que permitan concluir con negociaciones efectivas.
Contenido del programa
Módulo I
Comportamiento organizacional
Módulo II
Desarrollo organizacional
Módulo III
Diseño de la estructura organizacional
Módulo IV
Comportamiento y cultura organizacional
Módulo V
Desarrollo organizacional y metodologías de cambio
Módulo VI
Comunicación organizacional
Módulo VII
Negociación y manejo de conflictos
Módulo VII
Acreditación de diplomado (proyecto)